1.根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质； 2.通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求； 3.负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作； 4.对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升...